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产教融合、校企共育 碧桂园职院致力培养基层一线管理人才

作者:路客助孕时间:2019-06-21 03:17:09热度:99339
“在我最困难的时候,是杨叔叔创办的职业学院圆了我的大学梦。”6月19日,在广东碧桂园职业学院2019届毕业典礼上,20岁的向齐林称,从没想过自己一毕业就能在一家

  “在我最困难的时候,是杨叔叔创办的职业学院圆了我的大学梦。”6月19日,在广东碧桂园职业学院2019届毕业典礼上,20岁的向齐林称,从没想过自己一毕业就能在一家建筑公司担任施工主管,并拿到万元月薪,而这彻底改变了他家的经济困境。

碧桂园职院院长刘惠坚致辞
碧桂园职院院长刘惠坚致辞

  广东碧桂园职业学院于2014年建校,一直以慈善教育源头扶贫、阻断贫困代际传递为办学初衷。五年来,学院积极探索实践 “产教融合,校企共育”人才培养模式,成效凸显。2019届的367名毕业生全部落实就业岗位,301名同学成功获得基层一线管理干部或技术骨干岗位,占比82%,其中17名优秀学子毕业即获得万元月薪。

  校企共育,面向一线培养“排长”“连长”

  2014年建校至今,碧桂园职院已在广东、广西、湖北、湖南、安徽、吉林、陕西、江西8个省(自治区)招收来自贫困家庭的学子1887人,学院对贫困家庭学子实行全免费教育。

  截至目前,学院已培养三届毕业生共1007人,毕业即担任基层一线管理干部或技术骨干730人,占比72.4%,4.7%毕业生初次就业月薪即超过万元。1000多个家庭的命运因此而改变。

  “‘授之以鱼不如授之以渔’,创办这所学校的目的,也是想努力让社会知道受到良好职业教育的人,也能找到好工作和过上好生活……”碧桂园集团董事会主席、广东碧桂园职业学院创办人杨国强在立校缘起中写道。

  广东碧桂园职业学院院长刘惠坚表示,创办人特别重视人才培养质量,认为只有教会学生掌握德技兼备的素质,掌握获取高薪就业的知识、专业本领,才能让他有能力帮助家庭消除贫困代际传递,真正实现“一人成才,全家脱贫”。

碧桂园职院院长为毕业生代表颁发毕业证书
碧桂园职院院长为毕业生代表颁发毕业证书

  人力资源和社会保障部数据显示,目前我国高技能人才只有4791万人,占就业人员总量的6.2%,人才缺口在不断拉大。为此,国家层面出台了系列鼓励职业教育、产教融合的政策。今年2月,国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》提出,要以促进就业和适应产业发展需求为导向,鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业教育,着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

  “职院学生的培养,要像黄埔军校在‘战争实践中培养,在岗位实践中培养’一样,在产业实践中培养基层一线精英人才。我们不培养‘士兵’,我们的目标是培养‘排长’、‘连长’。”刘惠坚说,学院将高职院校通行的“高素质技术技能人才” 培养目标,精准定位提升到“基层一线管理干部或技术骨干”。

  办学五年来,立足于自身定位、市场需求和政策指导,碧桂园职院构建了“产教融合、校企共育”人才培养模式,并依托集团强大的产业资源,全面实施在实践中教学,在产业发展中革新课程,真正把学院和产业资源深度融合。

  “三段式”教学,学生毕业就能成为干部骨干

  在产教融合实施过程中,碧桂园职院创新教学组织方式,提出 “三段式”教学:第一阶段,主要解决专业基础理论、素养和基本技能;第二阶段,按照专业岗位分流,深化专业岗位知识和强化岗位技能训练;第三阶段,聚焦专业岗位职业能力提升,学生在见习岗位由导师一对一培养,期间,学院派驻企业教师与企业共育共管,通过集中授课,有针对性地提升岗位职务能力和管理能力。

  在“三段式”育人过程中,碧桂园集团相关企业全面全程参与了学院的专业设置、招生面试、人才培养方案编制、课程体系构建、校本教材编写、“双师”团队建设、实践教学培养等工作,“资源共享、过程共管、标准共订、责任共担、质量共保”,探索了企业资源全过程深度参与高职人才培养的“产教融合,校企共育”碧桂园模式。

  “精准聚焦岗位职务能力所需的素质和技能,企业导师一带一地手把手教我们,从校园人到职业人就水到渠成了。”该校2018届毕业生周腾飞说,他毕业时成功竞聘为碧桂园集团现代筑美家居有限公司总经理助理,如今,通过自己脚踏实地地拼搏努力,已晋升为公司区域经理。

  回想起自己曾经因为贫困差点辍学,周腾飞深觉很幸运:学院通过产教融合、校企共育,为学生的成长、就业、未来发展搭建了一个很好的平台,“特别是大三一年,我们在企业进行为期一年的岗位职务能力企业实践教学培养,担任见习主管等,边实践、边学习,边提高。毕业前,我们通过公开竞聘可担任基层管理干部或技术骨干,这让很多人感到惊讶和羡慕!”

  “我们要把学生培养成不仅是自己可以用的干部,而且输送到社会也是用人单位抢着要、可以发展得很好的人才。”刘惠坚说。

  调整招生政策 新增机器人相关专业

  近年来,新一轮科技革命和产业变革持续推进,互联网、云计算、大数据、智能机器人、人工智能等新技术深刻改变着人类的思维、生产、生活和学习方式,国际竞争日趋激烈,人才培养与争夺成为焦点。另一方面,国家层面深入实施创新驱动发展战略,推动经济实现高质量发展,迫切需要加快培养各类紧缺专业技术人才。

  2018年7月,碧桂园集团正式进军机器人领域,并成立广东博智林机器人有限公司,面向建筑业、餐饮、物业管理等领域研发机器人、智能设备及生态系统,未来对于机器人应用领域人才的需求也将不断增加。

  2019年,碧桂园职院紧跟国家以及碧桂园集团产业结构升级的需求,在目前已有的建筑、管理、教育等优势专业的基础上,新增设智能控制技术(机器人技术应用方向)专业,并将智能控制与机器人技术融入到现有各建筑类、管理类优势专业,对原有专业进行改造提升。

  “随着经济的发展,产业的升级,技能人才的协同培养和精准就业势在必行。”刘惠坚说,学院将紧密结合机器人产业蓬勃发展的良好势头,着力办好智能机器人技术专业,培养出顺应产业发展和市场需求的基层骨干人才。据悉,在学院2019年即将招收的630多名学生中,相当一部分学生的专业与智能控制、机器人领域相关。

  除了专业设置上的调整升级,学院的招生也有所变化。“当前家庭困难的学生数量在下降,为保证办学的连续性,在坚持慈善办学的前提下,学院将逐步探索新政策。” 学院党委书记、副院长许从进介绍, 2019年学院已经适当放开原本“只招收贫困生”的限制,在广东省内试点招收少量非贫困生。

  许从进表示,学院2019年将对贫困生和非贫困统一实行免费政策,其中对家庭困难考生继续提供全额资助,即免收学费、教材费、食宿费、服装费、床上用品费、学习用品费,并补助寒暑假往返路费等;同时对于非贫困学生,学院将提供全额奖学金。